L’humain est le moteur de notre réussite
C’est pourquoi l’épanouissement individuel de chacun.e est le carburant de notre réussite collective.
L’humain est le moteur denotre réussite
Au sein de la famille Oxyl, nous considérons chaque talent comme unique. Avec sa personnalité, ses passions, son histoire. Bien plus qu’une simple « ressource » ou qu’un « profil LinkedIn ».
C’est pourquoi l’épanouissement individuel de chacun.e est le carburant de notre réussite collective.
La naissance d’un leader de l’Innovation Technologique
La naissance d’un leader de l’Innovation Technologique
La naissance d’un notre voyage a débuté à Centrale Lille en 1995, avec la fondation d’AlphaCSP par Fabrice REBY et un groupe d’amis passionnés. L’entreprise a posé les bases de son expertise en développant un logiciel révolutionnaire de géolocalisation en Java J2EE.
AlphaCSP s’impose rapidement en nouant des partenariats stratégiques avec les leaders technologiques BEA, IBM et Borland.
La naissance d’un notre voyage a débuté à Centrale Lille en 1995, avec la fondation d’AlphaCSP par Fabrice REBY et un groupe d’amis passionnés. L’entreprise a posé les bases de son expertise en développant un logiciel révolutionnaire de géolocalisation en Java J2EE.
AlphaCSP s’impose rapidement en nouant des partenariats stratégiques avec les leaders technologiques BEA, IBM et Borland.
Le pionnier de l’Agilité
Le pionnier de l’Agilité
Le groupe s’est vite positionné comme un leader de l’Agilité Logicielle en France. Dès le départ, des principes fondateurs sont posés valorisant les compétences, l’organisation, la communication, l’implication et beaucoup de bienveillance.
Ces valeurs ont guidé notre croissance et renforcé notre engagement envers la qualité et l’innovation.
Le groupe s’est vite positionné comme un leader de l’Agilité Logicielle en France. Dès le départ, des principes fondateurs sont posés valorisant les compétences, l’organisation, la communication, l’implication et beaucoup de bienveillance.
Ces valeurs ont guidé notre croissance et renforcé notre engagement envers la qualité et l’innovation.
L’Excellence cultivée par l’Entraide et le Partage
L’Excellence cultivée par l’Entraide et le Partage
Fabrice Reby a créé un environnement unique, mêlant la rigueur d’une SSII à la dynamique d’une école d’ingénieurs. Cette fusion stimule un partage des connaissances et une entraide communautaire qui boostent notre efficacité et notre culture d’entreprise.
Nous avons fait le choix de privilégier l’intégration des jeunes développeurs, soit à la fin de leur stage de fin d’étude, soit lorsqu’ils sont jeunes diplômés. Ils sont toujours accompagnés par les plus expérimentés avec bienveillance.
Fabrice Reby a créé un environnement unique, mêlant la rigueur d’une SSII à la dynamique d’une école d’ingénieurs. Cette fusion stimule un partage des connaissances et une entraide communautaire qui boostent notre efficacité et notre culture d’entreprise.
Nous avons fait le choix de privilégier l’intégration des jeunes développeurs, soit à la fin de leur stage de fin d’étude, soit lorsqu’ils sont jeunes diplômés. Ils sont toujours accompagnés par les plus expérimentés avec bienveillance.
Le modèle de l’entreprise libérée
Le modèle de l’entreprise libérée
Le groupe Oxyl a adopté le modèle innovant de l’entreprise libérée. Il repose sur la solidarité et un partage équitable des droits et des devoirs, créant un environnement de travail collaboratif et respectueux.
Nos ingénieurs, placés au cœur de la création de valeur, prennent part aux décisions stratégiques de l’entreprise par promotion. Nous nous engageons à distribuer justement la valeur produite, renforçant ainsi notre cohésion interne et notre réussite collective.
Le groupe Oxyl a adopté le modèle innovant de l’entreprise libérée. Il repose sur la solidarité et un partage équitable des droits et des devoirs, créant un environnement de travail collaboratif et respectueux.
Nos ingénieurs, placés au cœur de la création de valeur, prennent part aux décisions stratégiques de l’entreprise par promotion. Nous nous engageons à distribuer justement la valeur produite, renforçant ainsi notre cohésion interne et notre réussite collective.
Le Collectif et l’Innovation, les piliers d’Oxyl
Le Collectif et l’Innovation, les piliers d’Oxyl
Oxyl puise dans un héritage riche en innovations pour offrir une expertise unique à ses clients. Notre ligne directrice : placer les talents et l’innovation au cœur des projets.
En cultivant un esprit pionnier au sein de notre communauté soudée, nous continuons à grandir grâce aux initiatives comme les TechNights et les Séminaires qui renforcent notre culture de partage.
Oxyl puise dans un héritage riche en innovations pour offrir une expertise unique à ses clients. Notre ligne directrice : placer les talents et l’innovation au cœur des projets.
En cultivant un esprit pionnier au sein de notre communauté soudée, nous continuons à grandir grâce aux initiatives comme les TechNights et les Séminaires qui renforcent notre culture de partage.
S’épanouir
au travail
Libérer les idées dans les open spaces lumineux
et confortables
Organiser des réunions
dans les salles Narnia
ou la Couveuse
Se retrouver dans la
salle commune comme
à la maison
Stimuler
les talents
Bien démarrer avec notre formation de 3 mois
Booster ses compétences avec les certifications
Java OCA et OCP
Encourager l’inventivité
lors des Technights
Allier performance
et convivialité
Recharger ses batteries dans la salle de sport
Consolider les liens en jouant à Mario Kart
Apprendre en s’amusant lors des CodinGame
Vision et valeurs
Excellence et Passion, Partage et Bienveillance, nous grandissons ensemble dans l’Esprit Oxylien !
S’épanouir au travail
Libérer les idées dans les open spaces lumineux et confortables
Organiser des réunions dans les salles Narnia ou la Couveuse
Se retrouver dans la salle commune comme à la maison
Stimuler les Talents
Bien démarrer avec notre formation de 3 mois
Booster ses compétences avec les certifications Java OCA et OCP
Encourager l’inventivité
lors des Technights
Allier Performance et Convivialité
Recharger ses batteries dans la salle de sport
Consolider les liens en jouant à Mario Kart
Apprendre en s’amusant lors des CodinGame
Renforcer la Cohésion
Prendre un bol d’air à la neige
ou au soleil
Vivre en colocation à quelques
pas des bureaux
Souder les équipes grâce à
une terrasse conviviale